Apresentação: Este curso aborda os processos de recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de servidores públicos, considerando as particularidades da legislação e das políticas de gestão de pessoas no setor público.
- Objetivos: Ao final do curso, o aluno será capaz de planejar e executar processos de recrutamento e seleção de servidores, desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento, implementar sistemas de avaliação de desempenho e gerenciar planos de carreira no setor público.
- Público Alvo: Profissionais de recursos humanos do setor público, gestores de pessoas, líderes de equipe e qualquer servidor público envolvido na gestão de pessoas.
- Carga Horária Estimada: 80 horas
- Competências Adquiridas:
- Planejar e executar processos de recrutamento e seleção de servidores públicos.
- Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento para servidores.
- Implementar sistemas de avaliação de desempenho no setor público.
- Gerenciar planos de carreira e progressão funcional.
- Conhecer a legislação e as normas de gestão de pessoas no setor público.
